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500强大企业如何找对人 苏宁给出解题新思路贵宾

发布时间:2019-10-21

  川北在线强大企业如何找对人,苏宁给出解题新思路 互联网行业作为近年来发展较快的行业,也是对年轻人吸引力最大的行业之一。开放的工作环境,扁平化的管理模式,参与刷屏活动,上班就能见到明星年轻人投身互联网行业的原因分分钟能数出一大堆。从BAT这些top大厂,到苏宁

  互联网行业作为近年来发展较快的行业,也是对年轻人吸引力最大的行业之一。开放的工作环境,扁平化的管理模式,参与刷屏活动,上班就能见到明星年轻人投身互联网行业的原因分分钟能数出一大堆。从BAT这些top大厂,到苏宁、华为这样的500强企业,对于年轻人而言都是炙手可热的选择。

  2018年,张近东在与刚入职苏宁的1200见面时说:“最近有一个流行词叫佛系,有人说很多95后非常佛系,我不知道大家是不是这样?我希望我们的年轻人,要燃一点,苏宁是一个崇尚拼搏、进取的企业,因为不拼、不搏,就不会有诗和远方。”

  如今已是苏宁易购厨卫家装公司总裁的柳赛,是以1200第七期管培生的身份进入苏宁的,执着拼搏的韧劲贯穿于他的职场生涯。在县镇市场的布局拓展中,他看到渠道下沉带来的增量机会,但同时发觉团队只是按部就班做业务,这让他在内部会议上放出了狠话:“一开始就丢掉了争第一、当冠军的欲望,一点也不敢挑战自己的潜力,长此以往,大本营肯定也没了!”这种不佛系的态度,让柳赛的团队每月业绩增长率从原来的20%达到75%以上,再次令人刮目相看。

  回顾苏宁的发展历程,这是一家在变化中前行的企业。贵宾资料网开奖报码从空调专营店起家,当空调行业的供求关系开始变化,砍掉空调批发业务,全面转型零售;随着电商的兴起,又开启长达十年的互联网转型,完成从实体经济到“+互联网”,再到“互联网+”的转变。苏宁不断自我突破、不断走出舒适区,用竞争意识和危机意识来应对时刻变化的外部环境。

  对企业来说,一味追求平稳,按部就班、循规蹈矩地开展工作,不主动顺应时代谋求转型与变革,最终一定会被淘汰,个人的职场发展同样如此。张近东认为,只有当一个职场人时刻保持危机感,以未来发展趋势为导向,不断培养充满竞争性的创新力,才能在企业需要时能顺势而上,这不仅是对企业负责,更是对自己的职业生涯负责。

  互联网转型初期,由于苏宁的互联网转型与其他原生的互联网公司具有很大差异,所以造成当时第一批产品重逻辑与流程,轻用户体验。第三期1200学员,从传统零售时代成长起来的流程优化顾问秦中意识到系统的改造刻不容缓,于是,他潜心向多位来指导系统升级工作的行业大拿学习,从观察到分析模仿,再到融会贯通形成自己的知识体系和方法论,秦中一步一个脚印,成功转型为互联网产品经理,用自身的转型为企业转型做出贡献。

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